ACCOMPAGNEMENT POUR
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES CLÉS

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Plan d’intégration

Accueil des nouveaux collaborateurs, présentation de l’entreprise, formation aux outils et procédures, accompagnement mentor, suivi de l’intégration, évaluation et ajustements pour favoriser performance et engagement.

Diagnostic opérationnel

Analyse des processus, performance, ressources et organisation, identification des forces et faiblesses, évaluation des écarts, recommandations pour optimiser efficacité et prise de décision.

Outils de pilotage RH

Outils de pilotage RH : Tableaux de bord, gestion de la performance et des talents, suivi des indicateurs clés (turnover, absentéisme, compétences, formation).

Formalisation des procédures

La formalisation des procédures structure les pratiques internes, sécurise les savoir-faire et facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur offrant des repères clairs et immédiatement opérationnels.

Conception d’un Parcours d’Intégration Personnalisé

Nous construisons ensuite un parcours d’onboarding sur mesure, adapté à votre secteur d’activité, à votre formation et à votre niveau d’expérience.

Les 30 premiers jours inclus la formation aux outils et méthodes internes, un suivi par le tuteur et des points réguliers avec le manager.

Si vous êtes intéressé par des formations qui donnent des résultats, n’hésitez pas à nous joindre.

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